時代が変われど、「幸せ」「豊か」「自分らしく」の目的は、変わる事のない、、

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幸せなライフ&ワークは、笑顔と好奇心から生まれるのかもしれない!
 
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中小規模のサロンの最大の課題は、雇用じゃないでしょうか?

 

女性の働きやすい職場条件は、一般的には、男女の平等感。

 

 

 

一般の女性の職場意識

 

(エン・ジャパンが「働きやすい職場」に関するアンケート調査)より参考。以下引用と省略

 

「働く中で、女性であることが不利だと感じたことはありますか?」という質問に対して、「ある」と回答した方は54

 

不利と感じる理由の第1位は「出産後に仕事を続けにくい」(48%)、第2位は「給与・待遇に差を感じる」(44%)でした。

 

 

 

 

美容師やエステシャン、ネイリスト、アイリストは、女性のが圧倒的に多い。

 

男性が増えたとはいえ、昔から女性社会。

 

しかし、結婚、出産を気に退職って言う風潮は、昔からありました。

 

私が修行していた30年前には、パートと言うのは、ほとんどなく、10人スタッフいたとすれば、シフトに当たり障りない12人程度。

 

働きやすいとは、程遠く、むしろ社員さんに気を遣いながらの職場と言った感じだった。

 

出入りも多く、消極的なパートさんが多かったように感じます。

 

今は、社員から結婚・出産を期にパートに変わるケースも増えて来ました。

 

積極的にパートさんを入れる美容室も増えて来ましたね。

 

 

 

女性が感じている働きやすさ

 

私がサロン経営を始めて、真っ先に考えたのは、

「楽しい職場」「生涯働けるサロン」

でした。

スタッフとミーティングの日々。

業績もあげなきゃならないし、経営者として早く一人前にならなきゃと焦る自分もいました。

今みたいに情報なんてなく、セミナーもない。

組合とか地域の団体では、正直内容が中途半端でしかも遅れてるって言うのが。

そこで、全国規模の大団体に複数在籍し勉強しました。

私が忙しくなればなるほど、社員への要求が増えて行き

働きづらいサロンになっていったのかもしれない。

 

以下引用

「現在の職場は、あなたにとって働きやすい職場と言えますか?」という質問に対しては、「言える」が17%、次に「どちらかといえば言える」が40という結果に。

今の職場の環境に本当に満足している女性は、実際のところは少ないのが現実です。

また、働きやすい理由の第1位は「職場の雰囲気が良い」が57%、次に「労働時間が適正・融通が利く」が52という結果でした。

人間関係が良好だと結束力が強くなり、協力体制もあって、仕事がしやすいですよね。

 

 

パート社員が活きる働き方

 

なぜ、パートを希望するのか?って事がキーポイント。

 

パートさんの旦那さんは、ほとんどが一般社員です。美容師同士の結婚は、少ないのか?わかりませんが、、、。

 

 

となると、土日は、休み。

 

子供が出来れば、同様に土日は、家にいます。

 

昼間の時間を有効に働いて、家計の足しにしたいと言うのが定石でしょう。

 

希望の時間帯や日にちで働き、働く以上身につけた技術や知識を活用してお客様に喜んで頂きたい。

 

これは、美容師の性ですね笑

 

指名制度を設けたりして、充実した日程作りが望ましいですね。

 

 

 

働き改革の懸念

 

そんな職場努力も知ってか知らずか 様々な法案が出たりします。

 

 

以下、共同通信より引用

 

厚生年金、パートへの拡大に慎重。小売や飲食業者の代表者

 

自民党は5日、社会保障制度調査会の専門委員会を開き、

 

厚生年金の適用対象を拡大し、

パート労働者らの加入を増やす案を巡り、

小売業界や飲食業界の代表者から意見を聞いた。

 

出席団体はパートを多く抱える中小企業が多い。

 

厚生年金の保険料は労使折半のため企業の負担は増えることから、適用拡大に慎重な意見が目立った。

 

パートを含む短時間労働者は従業員501人以上の企業で週20時間以上働き、

賃金が月88千円以上などの条件を満たすと、加入が必要。

 

厚生労働省は、その対象範囲をさらに広げ、

501人未満の企業に勤める短時間労働者にも加入を義務付けることを検討している。

 

美容室では、501人以上なんて大チェーン店しかないので、万が一この法案が通っても関係ないですが、

 

これが足がかりで、働く人全て社会保険厚生年金が義務化されたとしたら、

 

働いても働いても生活は、一向に平行線になるだろう。

 

 

むしろ、サロンは、雇用出来ない環境が出来てくる可能性がありますね。

 

一般的な家庭は、いい事なしの政策ですよ。

 

 

昨今、年金倒産や税金倒産も聞きます。

 

国の状況もわかりますが、何でもかんでも国民から徴収し、国民の為と言う正義感を振り回した保身の政策は、考えてもらいたいものです。

 

 

会社も厳しくなれば、収支を抑えたり、家賃など固定費を見直したり、仕事量があっても、効率化と人員削減など様々に工夫するもんです。

 

 

スタッフと共に15年以上かけて作り上げた雇用の仕組みは、「One for all,All for one

 

 

時代が変われど、「幸せ」「豊か」「自分らしく」の目的は、変わる事のない定番だと言う事です。

 

 

 

働きやすいパートさんの雇用の仕方(講座3)より

 

来年から、講座4つスタート致しますよ。

 

内容は、濃厚で、実践的です。

 

現場上がりの「幸せなサロン作り」に生きる理美容室経営者です。

 

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社長スピーチ〜カッコイイ人になろうよ〜

サロンと志幸塾のホームページをリニューアルしました。小さなサロンオーナー向けの志幸塾BLOGもスタート致しました。

幸せなライフ&ワークは、笑顔と好奇心から生まれるのかもしれない!

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最近は、長々とスピーチしなくなりましたが、以前の私は、ちゃんと原稿を作っていました。

この"カッコイイ人になろうよ"は、6年前。

若手(20代前半)のスタッフが半分を占めていたころのもの。


未来に夢を持ち、現実と理想に迷い、まだ道がぼんやりとしか見えていない子達に向けたメッセージでした。


しかし、

これは、次点で結局 ボツにした原稿。


実際に使ったのは、"PRO 中のPRO"って話。


ちょっと難しかったかな?ってのを、若手よりも幹部用に話しました。


今日は、そのボツネタを(笑)




カッコイイ人になろうよ


❶観察力、、、

勘でなんとなく掴んだイメージを鋭い観察力で

情報収集でうらずけていくスピードが早い。

観察力には、管理力、洞察力、情報収集力、分析力、眼力。



❷鈍感力、、、

一見無防備で気のつかないように見えて実は、

状況や環境が明確にわかっていて見て見ぬふりが出来る



❸真摯力、、、

本来の目的に素直で謙虚な心の持ち主。

表面的に作られた性格ではなく、

人格における性質レベルの話




いきなり、なんのこっちゃ!っておもいましたか?


この3つ。



意外と出来てるようで出来てない、

わかってるようでわかってない、

ハードルの高い物じゃないかな?



まずは、素直に 余計な感情や常識や経験を外して考えてみた!



正しく判断する   って決めたとします。



正論や常識を盾に持論を展開する事が

果たして正しい真理なのか?



むしろ目的を重視し、

時に正論や常識に鈍感に装い、

頑なに変わらない結果への壁に

風穴を開ける手法も必要になる時もある。



一生懸命やマジメ一筋もカッコイイ生き方ですが、

自分に不真面目な人など滅多に見たことがない。



みんな一生懸命にマジメに生きている。とすると、

その中で勝組になる一握りの人達は、

確実に観察力が高く、チャンスを逃さない。



また、膠着した流れを自分に引き寄せる能力の持ち主である。


そんな経営者をたくさん見てきました。



出来ない雰囲気やいい加減なムードを持つ能力者の中に実は、

面白いと言うか高いスキルの持ち主がいる事がある。



人のオーラって、キャパシティや自信から

かもし出される雰囲気の事だと思うんですよね。


それが魅力だったり、

カリスマ性に繋がっていくんじゃないかな!



自分のその時々の状況で興味の在り方が変わるので、

どんな魅力の人にビビっとくるかわからない。



話がポンポン飛びますが、

今まで話した事は、トップには、必要な要素で

あると思っています。



観察力の高い人は、良く気が付き、

相手の心まで探れます。



鈍感力は、単なる鈍感ではなく、

わかってあるのにわからない振りや

出来ない振りをして見せ、

相手をリラックスの状態に出来る人。

または、極度な緊張状態を和らげられる人。



真摯力は、もの事に対して向き合う気持ちがある人。

やるかやらないか、キチンとした姿勢で示せる人。


今年1年は、スタッフ育成の為に、

随時この場を使ったり、

能力の高い人間を読んだり、

会いに行ったりして

スタッフの成長に力を入れようと思っています。


基本 楽しく カッコよく 巻き込んでいくようにします。


講座1, ⑩雇用計画〜開業起業ラスト〜

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開業⑴、⑨また来てもらう販促ツール

⑨また来てもらう販促ツール

「リピーターがなかなか増えないな・・・」などと困っていませんか?

美容室で大切なのは、『リピーター』です。

マーケティングの世界においても、お店の売上の8割は、2割の顧客によってもたらされているという定説があります。(『パレートの法則(2:8の法則)』)

「リピーターほど1回の購入単価が高かったり、お友だちを連れてきてくれたりと店舗の売上げに貢献してくれている」と実際に体感しているオーナー様、社長様も多いのではないでしょうか。

そこで重要な役割を果たす『リピーター』を獲得する3つの集客方法をお伝えしていきたいと思います。

  1. リピーターとなる顧客を増やしたい方。
  1. 商品やサービスなどから安定した売上げを確保したい方。
  1. 効果的な集客方法に興味のある方。

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開業⑴、⑦業者探し⑧ 内装と外装 保健所対策

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誰もが失敗しない独立開業の手引き⑥

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誰もが失敗しない独立開業の手引き⑤

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誰もが失敗しない独立開業の手引き④メニュー作り

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講座1・失敗しない・・③マーケティング と集客

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③「マーケティングと集客」も①②よりも長い項目で、講座2、「売り上げを作る簡単な仕組み、やるだけで上がる」と被る部分があり、大長文にて短くしてあります。

全分に興味がある方は、お問い合わせくださいね。

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②ブランディング とUSPの違い

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